對于杭州建工集團(tuán)所屬杭安公司來說，大多數(shù)人員上崗后首先面對的是學(xué)習(xí)技術(shù)，無論什么專業(yè)，都要從頭開始積累經(jīng)驗(yàn)。杭安公司消防檢測維保分公司的員工更是如此，有些技術(shù)工人雖然學(xué)歷不高，但是他們表現(xiàn)出對技術(shù)學(xué)習(xí)的長久堅(jiān)持和領(lǐng)悟能力，綜合素質(zhì)得到了提升。近日，分公司著手創(chuàng)建新員工的一年期常態(tài)化培訓(xùn)管理模式，就是為了讓學(xué)習(xí)成為技術(shù)人員的常態(tài)，確保自己培養(yǎng)出合格的消防維保技術(shù)工人。

徐小健，一位初中文化的小伙子，18歲就來到杭州建工集團(tuán)所屬杭安公司從業(yè)建筑施工，在工地施工期間，就勤學(xué)好問，很快把強(qiáng)電施工的技術(shù)掌握的很好，并開始當(dāng)上小組長。在2015年維保分公司成立時，他才調(diào)到杭州學(xué)了半年的消防施工，他刻苦好學(xué)，不到兩年就掌握國內(nèi)各類主機(jī)的編程調(diào)試、消防疑難技術(shù)問題處理等，也順利成為了維保分公司的重要技術(shù)力量之一。現(xiàn)在他開始學(xué)消防系統(tǒng)原理等理論化的系統(tǒng)性知識，為進(jìn)一步提升做好準(zhǔn)備。

李慧祥，也是一位僅有初中文化的小伙子，原來也是一個消防公司施工班組成員，來到分公司的時候，他查好一個技術(shù)問題，與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)怎么也說不清。這也體現(xiàn)了施工班組只是做，而維保技術(shù)工人還要學(xué)會溝通技巧。為此，分公司經(jīng)理也是時常與他談話，教他遇到什么情況如何正確表述。經(jīng)過一段時間的磨練，他逐漸掌握了自動火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)、消防水系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)等技術(shù)，溝通能力也不斷加強(qiáng)，現(xiàn)在已經(jīng)是九堡下沙片區(qū)的組長。

學(xué)無止境，對于技術(shù)人員來說學(xué)習(xí)必須是常態(tài)，對于我們維保分公司來說，就是每周會遇到新的技術(shù)問題、每年會遇到新系統(tǒng)、新主機(jī)等等。只有不斷學(xué)習(xí)，員工技能才能不斷提高，也只有不斷鼓勵學(xué)習(xí)，形成良好氛圍，團(tuán)隊(duì)的水平也才能不斷進(jìn)步，從而在日趨規(guī)范的市場環(huán)境下，走出杭安特色的消防維保之路。

（杭州建工集團(tuán)所屬杭安公司 陳帥）