伴隨著夏天火熱的腳步，集團(tuán)2014年大學(xué)生員工崗前培訓(xùn)于7月14日拉開了序幕。大學(xué)生新員工猶如一顆顆幼苗，散發(fā)著青春的朝氣蓬勃，帶著激情和夢想，蓄勢待發(fā)，渴望得到集團(tuán)的關(guān)注和認(rèn)可。

 為期一周的崗前培訓(xùn)內(nèi)容安排充分考慮了大學(xué)生新員工群體的需求，從個(gè)人職業(yè)生涯引導(dǎo)、企業(yè)歷史沿革和發(fā)展現(xiàn)狀介紹、工程技術(shù)的專業(yè)點(diǎn)撥等多方面設(shè)計(jì)了一份豪華版套餐，營養(yǎng)均衡、搭配合理。崗前培訓(xùn)作為大學(xué)生新員工加入集團(tuán)的第一課，包含著集團(tuán)對新員工的成長期望和發(fā)展引導(dǎo)，目的是提高新員工的歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，幫助給大學(xué)生員工從校園走上工作崗位。

崗前培訓(xùn)以集團(tuán)來連毛來董事長與新員工的交流為開篇。來董事長以一位長者的身份，用最質(zhì)樸的語言為新員工點(diǎn)撥入職的迷霧，以最真摯的情感祝福每一位新員工能夠成自身命運(yùn)的主宰。來董事長介紹了杭州建工集團(tuán)的深厚底蘊(yùn)，歡迎并恭送每一位新員工加入了一個(gè)大家庭，走上一個(gè)大平臺(tái)。

針對新員工從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，來董事長指出人生贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，而不是起點(diǎn)。新員工需要充分利用杭建工這個(gè)平臺(tái)來讓自己成長，讓自己沉淀。不管是面對工作生活的復(fù)雜和現(xiàn)實(shí)，還是獲得成功的喜悅，都要能坦然面對。來董事長強(qiáng)調(diào)良好心態(tài)對工作的重要性，新員工帶著剛從校園畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)很容易感到迷茫，一定要調(diào)整好就業(yè)的心態(tài)，要提升自信心，要把命運(yùn)把握在自己的手中。來董事長用一個(gè)個(gè)生動(dòng)的小故事，為新員工講述心態(tài)對于一個(gè)人成功的重要性。

來董事長悉心教導(dǎo)新員工如何有效實(shí)現(xiàn)自己的夢想。第一，要有切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真規(guī)劃自己是對自己負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。第二，要有高度的責(zé)任心，無論是在工作還是生活，責(zé)任心都是一位成功人士必備的因素之一。第三，要有務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地，從小事做起。第四、要有不斷學(xué)習(xí)的愿望，終身學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。來董事長還以自身經(jīng)歷一直保持對新興信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握為新員工提出了持續(xù)學(xué)習(xí)、充實(shí)自己的要求。

來董事長引導(dǎo)新員工思考如何成為一個(gè)建筑業(yè)的強(qiáng)者？他著重點(diǎn)出，要感恩，要惜緣！新員工要學(xué)會(huì)感恩，懂得感恩。忠于所在的企業(yè)，忠于所在的行業(yè)，忠于所從事的職業(yè)。唯有這樣，才能對建筑業(yè)保持長久的熱情，為之奮斗并由之獲得成功；要學(xué)會(huì)惜緣，既然能夠有機(jī)會(huì)在同一個(gè)公司共事，在同一個(gè)行業(yè)打拼，就要珍惜與同事、與領(lǐng)導(dǎo)、與客戶的緣分。保持良好的同事關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。這都將是幫助我們追逐夢想的強(qiáng)大力量。

在講話結(jié)尾之際，來董事長送給新員工的一條精辟的為人處事法則：求知的時(shí)候要用加法，自滿的時(shí)候要用減法，機(jī)會(huì)來的時(shí)候要用乘法，消極的時(shí)候要用除法。來董事長的點(diǎn)撥總是那么簡單精煉，一句擲地有聲的句機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，讓懵懵懂懂的新員工醍醐灌頂，獲益匪淺。

隨后的培訓(xùn)中，集團(tuán)副總經(jīng)理鄭育輝主講的《走進(jìn)杭州建工》課程，對公司的歷史沿革、企業(yè)概況、發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等方面做了全面的講解，并共享了公司的最新動(dòng)態(tài)。工程部副經(jīng)理金逸敏講解的《三級安全教育》，對施工現(xiàn)場的安全問題進(jìn)行了全面的解析，將要我安全我要安全我懂安全三個(gè)階段的安全重點(diǎn)一一點(diǎn)明。集團(tuán)副總經(jīng)理邢軍就集團(tuán)的信息化管理做了概述，重點(diǎn)講解了OA系統(tǒng)，并做了具體的演示。集團(tuán)總工程師王明波則為新員工講解了《技術(shù)質(zhì)量管理基礎(chǔ)》這一課程，就施工建設(shè)中的行業(yè)規(guī)范和技術(shù)創(chuàng)新兩方面向新員工展示施工行業(yè)的要求。人力資源部經(jīng)理付亞玲對薪酬管理、績效管理、注冊建造師管理、勞動(dòng)合同管理等人力資源管理制度進(jìn)行了宣貫。今年新增的《建筑工程施工管理基礎(chǔ)》由工程管理部經(jīng)理徐雅民講授，徐經(jīng)理以其豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)功底為新員工踏入項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行了關(guān)鍵的輔導(dǎo)。

在杭州鐵路東站彭埠單元項(xiàng)目的施工現(xiàn)場觀摩中,工程管理部徐雅民經(jīng)理、第二分公司鐘立勇副經(jīng)理和項(xiàng)目現(xiàn)場的陶志勇經(jīng)理分組帶隊(duì)，為新員工詳細(xì)講解了主體施工階段的管理要點(diǎn)和質(zhì)量通病的防治等，現(xiàn)場教學(xué)為新員工提供了更為直觀的學(xué)習(xí)，更讓從事財(cái)務(wù)、行政等崗位的新員工形成項(xiàng)目現(xiàn)場的直觀印象。此外，職業(yè)禮儀培訓(xùn)和素質(zhì)拓展課程從不同側(cè)面提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)健康的工作心理。

在崗前培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)，公司為歡迎新員工的加入，特意為新員工舉辦了迎新晚宴。晚宴對各分公司推薦的優(yōu)秀帶教師父進(jìn)行了表彰，并為新員工舉行了拜師儀式，師徒結(jié)對的提倡推行將幫助新員工在公司更好的成長和發(fā)展。新員工們也在短短的培訓(xùn)期間精心準(zhǔn)備，為到場的領(lǐng)導(dǎo)和自己的小伙伴們奉上了一臺(tái)精彩的晚會(huì)。

雖然為期一周的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，但是新員工在杭建工的職業(yè)生涯才正式開始。我們的新員工必將在杭建工這個(gè)平臺(tái)積累自己、豐富自己，不斷充實(shí)自己。腳踏實(shí)地、蓄勢待發(fā)，追逐屬于自己、也屬于集團(tuán)的夢想。